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    2025年4月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    简述科层组织理论(韦伯)揭示的组织权威类型。

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    绩效考核中由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要根据考核对象的近期表现对其做出评价属于

    • A、刻板印象偏差
    • B、主观好恶偏差
    • C、近因效应偏差
    • D、暗示效应偏差

    管理实践中，正确对待非正式组织的做法有

    • A、一分为二
    • B、增加稳定
    • C、无害支持
    • D、目标结合
    • E、为我所用

    基本范畴为“信息”和“反馈”的理论是

    • A、信息论
    • B、系统论
    • C、控制论
    • D、Z理论
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